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婴师服务-对于母婴护理员、育婴师等家政服务人员-东亚经贸新闻

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記者在網絡上隨機找到三家育嬰師培訓機構,諮詢發現,拿錢買證已很難做到,「現在監管比較嚴,育嬰師證考試有實操環節,不能找人替代」,一家培訓機構工作人員如是說。

日前,《廣東省實施「南粵家政」工程促進就業工作方案》獲省政府常務會議通過,要求針對社會迫切需求,實施職業技能提升行動,建設高素質人才隊伍,同時抓好母嬰服務、居家服務、養老服務、醫療護理服務等重點培訓項目。

除了月子中心,0-3歲托育機構也是目前育嬰師就業的一大去處。

曾有媒體報道「花錢就能買到一個育嬰師證」,兩年前,央視「315」曝光一家偽國際母嬰協會亂髮月嫂證育嬰師證。

在採訪中,「人員培訓較亂、優質人才缺乏」是不少用人機構對育嬰師的普遍感受。

一位托育機構負責人向記者介紹,正規的育嬰師證,應由國家人力資源和社會保障部職業技能鑒定指導中心頒發,但實際操作中,一些培訓機構曾經自己也發證。

「我們曾經與兩個家政培訓機構合作,輸送育嬰師」,歐陽戈說,送來面試的10人中,1-2個因為技能不過關被淘汰,因為素質太低、服務意識差而被淘汰的則有一半人。

事實上,關於育嬰師的行業問題已經引起相關方面的重視。2017年7月,國家發改委等17個部門印發《家政服務提質擴容行動方案(2017年)》,其中明確,育嬰員、養老護理員等職業實行更規範的崗前培訓等。此外,對於母嬰護理員、育嬰師等家政服務人員,也有相應的行業標準。

很多爸爸媽媽特別是90後年輕父母,與老一輩的經驗式育兒觀念不同,更關注科學性、理論性,這也是育嬰師越來越被重視的一個原因。

服務對象特殊,技能培訓亟待提高

「不要小看育嬰師這一職業,因為服務的對象是學齡前孩子,具有特殊性,要求也更高」,曾命桃介紹,在美國等發達地區,大學開設育嬰師專業,學習內容包括教育、心理、護理等多方面,「我們國內在此方面尚缺乏,育嬰師都是基本技能培訓」。

歐陽戈談到:「家政培訓機構輸送來的育嬰師以中年人為主,基本都懂做家務、照看孩子」,但育嬰師不是保姆,也比月嫂更高一級、更專業。「除了生活照料,還要懂得與人溝通、了解孩子身心發育,掌握日常衛生與護理,乃至學前教育、生長測評等」。

育嬰師到底有多缺乏呢?全國月子中心行業聯盟廣東分盟秘書長邱雋熹介紹,目前國內尚未有相關數據統計,從各用人機構反饋的情況來看,普通育嬰師招得到,但能勝任工作獲得消費者認可的育嬰師很少,從業隊伍整體素質不高、服務意識低。

資料圖片「找個好月嫂比找對象還難」!懷上二胎的徐小姐預產期在今年10月,從去年開始四處找月嫂,托親戚、問朋友、找鄰居,轉了一圈沒合適的,不是時間對不上,就是面試不行。眼看預產期臨近,找不到合適的人來幫忙,家中老人精力有限,只能照顧老大,徐小姐只好改去月子中心。

優質育嬰師「一工難求」10人面試一半以上被淘汰

「現在廣東市場對育嬰師需求很大,參加培訓政府還補貼」,另一家培訓機構諮詢者告訴記者,參加育嬰師培訓政府有補貼,拿到證出來找工作也很容易,工資都不低於5000元。

近日,廣東省委常委會召開會議審議通過《廣東省實施「南粵家政」工程促進就業工作方案》。抓好母嬰服務、居家服務、養老服務、醫療護理服務等重點培訓項目,以工作「小切口」推動服務「大變化」、滿足民生「大需求」、解決群眾關心關切的「大問題」。

「我們一直在找好的育嬰師,總沒斷過」,國家嬰幼兒照護服務標準制定單位之一、唐尼翰博國際保育園的負責人曾命桃介紹,一般我們通過人才市場、網上招聘平台以及培訓服務機構這3個途徑招聘育嬰師,「但整體情況不理想」,初篩合格的育嬰師還要經過幾個月的內部培訓才能到崗工作。

「月子中心找優質的育嬰師也難」,華美國際月子會所總監歐陽戈苦笑着說。近日,記者從全國月子中心行業聯盟廣東分盟,以及本地多家0-3歲托育機構了解到,已有的母嬰服務專業人員的培訓已經遠遠跟不上市場需求。

90後父母帶動育嬰師市場需求政府加大力度提升人員素質

由於社會需求不斷多樣化,母嬰行業服務人員分工逐漸走向精細化,形成月嫂、育嬰師、產後康復師等多種職業崗位。其中,市場反饋,優質專業的月嫂、育嬰師可謂「一工難求」。

优质育婴师缺口怎么破?    

即便如此,育嬰師整體培訓水平仍亟待提高。

該負責人分析說,綜合來看,當前母嬰服務市場存在幾個問題:一是母嬰服務範圍不明確,監管難度較大;二是從業人員雜,素質差距較大;三是資格認證亂,「當然這一兩年亂髮證的情況有改善」。

人員培訓較亂、整體素質不高

南方日報記者 李劼

幾年前,市場對育嬰師的需求還沒有這樣饑渴,曾命桃介紹,但隨着全面「二孩」放開,生育慾望釋放,同時近年來,各門各類的早教理念紛紛湧入,帶來了新的育嬰觀念。

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